Allgemeine Daten

Deine Email

Name des Unternehmens

Name, Position, Telefonnummer, Mobilnummer & Mailadresse der/s Ansprechpartner/in während der Zusammenarbeit 

Name, Position, Telefonnummer, Mobilnummer & Mailadresse der/s Ansprechpartner/innen, die operativ mit Bewerber/innen in Kontakt treten

Um welchen Bereich deines Unternehmens geht es konkret? Bei mehreren Bereichen: Bitte liste alle Bereiche nummeriert auf.

Welche Dienstleistungen und Produkte werden konkret in diesem Bereich angeboten? Bei mehreren Bereichen: Bitte liste alle Bereiche nummeriert auf.

Deine Ziele

Welches übergeordnete Ziel soll verfolgt werden?

Wie viele Stellen sind derzeit zu besetzen?

Wie viele Bewerbungen benötigst du / willst du pro Monat gewinnen?

Was bedeutet es für dein Unternehmen, wenn du eine neue Arbeitskraft einstellst? 

Wie lief der interne Prozess nach dem Eingang einer Bewerbung bisher ab? 

Gehe auf Folgendes ein:

Zeitrahmen, in dem die Kontaktaufnahme stattfindet

Medium zur Kontaktaufnahme: Mail, Telefon, SMS, WhatsApp?

Zeitrahmen, in dem das Bewerbungsgespräch stattfindet

Zeitrahmen, in dem eine Hospitation stattfindet

Zeitrahmen bis zur Einstellung

Materialien, die den Bewerber/innen während des Prozesses mitgegeben werden

Wie hoch ist die aktuelle Terminierungsquote zum Bewerbungsgespräch?

Beispiel: Du kontaktierst 10 Bewerber/innen - Mit 5 davon machst Du einen Termin zum Bewerbungsgespräch = Deine Terminierungsquote beträgt 50%.

Wie hoch ist Deine Einstellungsquote im Termin?

Bspw.: Du führst Bewerbungsgespräche mit 10 potentiellen Bewerber/innen - 5 davon stellst Du ein = Deine Einstellungsquote beträgt 50%.

An welche E-Mail-Adressen sollen die Bewerbungen geschickt werden? 

Empfehlung: Alle, die operativ mit den Bewerber/innen in Kontakt treten, sollten die Bewerbungen direkt von uns erhalten. Zusätzlich dazu bekommst du eine Bewerberliste mit allen Daten.

Wer darf in den Anzeigen als Ansprechpartner/in genannt werden?

Du kannst hier mehrere Ansprechpartner angeben.

Gib an, wie viel Werbebudget eingesetzt werden darf. 

Wir empfehlen mindestens 40€ pro Tag und pro Stelle. Eine noch konkrete Empfehlung ist abhängig von mehreren Faktoren und wird daher während deines Onboarding Prozesses von unserem Team evaluiert.

Hier geht es konkret um eure Ausgaben bei Facebook. Diese sind separat von den Rechnungen für unsere Leistungen an euch stellen. 

Deine Wunsch-Bewerbung

Wie lauten die Stellenbezeichnungen der zu besetzenden Stellen?

Beispiel: Pflegefachkraft / Pflegehelfer

Bitte liste diese auf. Erklärung: Wenn diese Qualifikationen nicht vorhanden sind, dann ist die Bewerbung unqualifiziert.

Beispiel: 3-jährige Examinierung sowie Fortbildung zur außerklinischen Intensivpflege

Welche Fort- und Weiterbildungen sind darüber hinaus zwingend notwendig? 

Erklärung: Wenn diese Qualifikationen nicht vorhanden sind, dann ist die Bewerbung unqualifiziert.

Sollte die deutsche Sprache fließend in Wort und Schrift beherrscht werden?

Gibt es darüber hinaus Voraussetzungen, die zwingend notwendig sind?

Das heißt, ohne diese Kriterien kommt ein Bewerber überhaupt nicht in Frage.

Welche Erfahrungen und Qualifikationen sind wünschenswert, aber nicht zwingend notwendig?

Welche Soft Skills sind wünschenswert? 

Welche Aufgaben werden auf die Bewerber/innen für diese Stelle zukommen? Bitte liste alle Aufgaben nummeriert auf. Bei mehreren Stellen bitte einzeln auflisten.

Welcher Stellenumfang ist gewünscht? 

Gibt es weitere Besonderheiten bezogen auf deine Wunsch-Bewerber/innen?

Dein Unternehmensprofil

Was macht das Arbeitsumfeld in deinem Unternehmen aus? 

Beispiele: Wertschätzendes Team Motto / Leitbild deines Teams, Besonderheiten der Einrichtung (moderne Ausstattung, Außenbereich, Kantine) 

Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietest du für die gesuchte Zielgruppe an? 

Beispiele: Fort- und Weiterbildungen, Schulungsprogramm, Übernahme von Studienkosten, Karrierechancen: Übernahme von weiterer Verantwortung / Leitungspositionen

Rahmenbedingungen: Welche Leistungen erhalten deine Mitarbeiter/innen? 

Folgendes ist besonders wichtig:

Beispiele: Vergütungsmodell, Start monatliches Bruttogehalt, Urlaubstage, Regenerationstage, Zuschläge / Sonderzahlungen

Bietest du weitere Leistungen an, die dich von anderen unterscheiden?

Beispiele: Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing-Programm, Firmenwagen, Tankkarte, Rabattkarte (Fitnessstudio etc.), Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wie sieht dein Arbeitszeitmodell aus und wie sehen die Arbeitszeiten für die ausgeschriebene Stelle aus? 

Materialien

Gibt es ein bestimmtes Corporate Design/Corporate Identity oder Gestaltungsrichtlinien? 

D.h., gibt es bestimmte Schriftart-Vorgaben, etc.

Bitte als HEX oder RGB Code.

Sämtliches Foto- und Videomaterial, welches zu Werbezwecken genutzt werden kann. 

Bitte sende uns die Materialien per E-Mail an die support@niemeyerdigital.de. Wenn das geschehen ist, dann schreibe unten "Materialien gesendet" hin.